Assessment Center

UPT PENILAIAN KOMPETENSI

BKPSDM KOTA TANGERANG

Assessment Center merupakan metode evaluasi standar yang berbasis kompetensi melalui proses sistematis untuk menilai keterampilan, pengetahuan dan kemampuan individu yang dianggap kritikal bagi keberhasilan kinerja.

sq-sample26 — Pengakuan Kelayakan
Tahun 2021 UPT Penilaian Kompetensi BKPSDM Kota Tangerang mendapatkan pengakuan kelayakan penyelenggaraan Penilaian Kompetensi oleh Badan Kepegawaian Negara selaku Instansi pembina dengan nilai 98,8 dan berakreditasi “A”

Penilaian dengan metode Assessment Center menggunakan berbagai simulasi, instrumen tes prilaku, observasi dan wawancara untuk mendapatkan gambaran kompetensi pegawai. Hasil assessment dipergunakan sebagai salah satu pertimbangan dalam pengambilan keputusan, penyusunan program pengembangan pegawai dan pengembangan organisasi.

Manfaat Assessment :

1.	Memperoleh kriteria yang jelas untuk jabatan tertentu.
2.	Mengidentifikasi kader-kader pemimpin dengan tingkat akurasi dan objektifitas yang dapat diandalkan.
3.	Menghasilkan strategi dan saran pengembangan pegawai yang spesifikasi dan terencana.
4.	Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan manajerial pegawai.
5.	Menghasilkan penilaian kompetensi yang dapat menjadi salah satu pertimbangan atasan dalam pengambilan keputusan terkait rekrutmen, promosi, mutasi dan pengembangan karir pegawai.

Nilai Budaya :

INTEGRITAS
Keselarasan antara hati, pikiran, perkataan, perbuatan yang baik dan benar serta menjalankan prinsip netralitas.

PROFESIONAL
Tanggung jawab dalam bekerja, menjalankan etika profesional kompeten dibidangnya dan tepat waktu dengan hasil terbaik.

INOVATIF
Menyempurnakan yang sudah ada dan mengkreasikan hal baru yang lebih baik.

PENGEMBANGAN
Menggali potensi pegawai dan mengembangkan secara berkelanjutan.

Layanan Assessment

Assessment dengan menggunakan tes psikologi (psikometri) beberapa simulasi prilaku, dan wawancara kompetensi. Jasa layanan ini cocok digunakan untuk menjaring calon manajer atau pejabat setingkat Eselon II (Jabatan Tinggi Pratama), Eselon III (Jabatan Administrator) dan Eselon IV (Jabatan Pengawas).

Psikotes dan Personal Profiling

Assessment dengan menggunakan beragam tes psikologi (psikometri) untuk menggali potensi dasar dan kepribadian individu, membantu pegawai dalam mengenal potensi diri dan area pengembangan diri dan dapat digunakan untuk seleksi staf/pelaksana.

Rancangan Pengembangan

Layanan ini dilakukan sebagai tindak lanjut dari hasil penilaian kompetensi dan menghasilkan rancangan program pengembangan untuk individu maupun program pengembangan untuk organisasi guna mencapai tujuan Organisasi.

Quasi-Assessment

Assessment dengan menggunakan tes psikologi (psikometri), wawancara kompetensi dan/atau diskusi kelompok, untuk menjaring calon manager / pejabat setingkat Eselon 4 (empat) & 3 (tiga).

Pengembangan Kompetensi

Layanan jasa Assessment yang berhubungan dengan materi pengenalan kompetensi dan aspek-aspek yang lainnya berhubungan dengan kompetensi individu personal.

Simulasi & Penilaian

Melayani konsep pengembangan simulasi yang dibutuhkan untuk meningkatkan kualitas dalam melakukan penilaian kompetensi

Konseling

Melayani konseling permasalahan pegawai. Layanan ini membantu para pegawai menyelesaikan permasalahan yang dapat mengganggu kinerja.

Tenaga Ahli

Assessor SDM Aparatur yang tersertifikasi, profesional & berpengalaman dengan latar belakang Psikolog.

Kegiatan & Kerjasama

Sejak didirikan pada tahun 2015 UPT Penilaian Kompetensi BKPSDM Kota Tangerang telah banyak melakukan kegiatan baik secara internal maupun eksternal dan dilibatkan dalam kegiatan Badan Kepegawaian Negara untuk melakukan Uji Kompetensi pada Kementerian/Lembaga/Pemerintah Daerah

Hubungi Kami

UPT PENILAIAN KOMPETENSI
Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kota Tangerang

Gedung Cisadane Lt. IV JL. KS. Tubun No. 1 Kota Tangerang - Banten
bkpsdm@tangerangkota.go.id / uptbkpsdmtangerangkota@gmail.com
0878-8272-9419 / 0821-1462-1124

UPT PENILAIAN KOMPETENSI